內推招聘小程序開發,熟人推薦+社交裂變改變企業招聘

10

May

2019

文章出處:http://www.vuumspeg.pw/News/3256.html 作者:admin 瀏覽人數:48


互聯網時代,人們生活的方方面面都離不開網絡,找工作和招聘也不例外,然而對于中小企業來說,網絡招聘平臺的收費也是一筆負擔,同時效率也十分低下,而內推招聘小程序似乎能解決這個難題。


那么問題來了,內推招聘小程序是什么?又有哪些優勢呢?

一、內推招聘小程序是什么?


小程序主打“無需下載,用完即走”的特性,十分符合求職招聘這樣的低頻剛需行為。一個完整的內推招聘小程序,除了招聘功能,還有一套完整的內推獎勵系統,招聘不用說,包括發布職位和投遞簡歷兩大功能,而內推部分則需要建立“伯樂”獎勵系統,從分享職位到上傳簡歷和面試成功的每一個環節設置相應的獎勵。

二、內推招聘小程序有什么優勢?

1、成本低


網絡招聘平臺在發布職位、查看簡歷、查看聯系方式、邀約面試的每一個環節都設置了收費,而小程序可以說一次付費終身使用,同時又能將招聘支出變為員工福利。

2、效率高

網絡招聘平臺很多時候無異于大海撈針,效率低下而且處處受制于人,招聘小程序可通過現金獎勵通過員工分享進而進行社交裂變,而微信擁有十億用戶,覆蓋面顯然優于招聘平臺。

3、成功率高

內推招聘的主要特點就是成功率很高,且招聘到的職員可靠度也更高,畢竟基于熟人間的關系,內推的人選往往更符合崗位所需,通過面試和入職的幾率自然也更高。

小程序背靠微信的十億流量,通過賦能商家,可以說已經深刻的印象了各行各業,求職招聘作為對社交十分依賴的行業,自然也將被微信小程序所改變。


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